6月15日，云膠集團(tuán)西盟公司組織召開2019年上半年本部及制膠廠管理人員工作述職評議會(huì)。

會(huì)上，公司本部及制膠廠管理人員共60人逐一進(jìn)行了半年工作述職，述職中大家圍繞各自的崗位職責(zé)，把握重點(diǎn)，客觀的總結(jié)了半年來的成績，找準(zhǔn)了工作中存在的不足和問題，制定下半年的工作措施。參加述職大會(huì)的全體同志本著實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度，對述職人員進(jìn)行現(xiàn)場民主測評打分。此次述職評議分為三個(gè)層級進(jìn)行打分，各層級的計(jì)分權(quán)重有所不同，領(lǐng)導(dǎo)班子（60%）、分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人（25%）、一般管理人員（15%），以各層級的平均分按權(quán)重計(jì)入總分。

據(jù)悉，此次干部述職評議工作是西盟公司推進(jìn)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型”三型本部創(chuàng)建工作的重要一環(huán)，此次述職評議成績不僅將作為年度創(chuàng)建三型部門的考核項(xiàng)目，同時(shí)此次述職評議的成績也將作為西盟公司下半年推行寬帶薪酬體系，為管理人員評定績效薪酬檔次的重要依據(jù)。

“只有干得好，才能說的好，才能述出干貨”。參加述職的同志們坦言，通過現(xiàn)場述職評議，集中“晾曬”成績，述出了壓力，評出了動(dòng)力，激發(fā)了活力，形成了新思路，為下半年工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（文/黃意景  圖/田肖杰）